Квалифицированный лид: HR и подбор персонала
Человек подтвердил намерение заказать поиск и подбор сотрудников по конкретному профилю, ответил на обязательные вопросы и ожидает профильного контакта.
от 1 500 до 3 000 ₽за лид
Лидген для кадровых агентств
Готовые лиды от работодателей — компании с утверждённой задачей на подбор
Передадим работодателей, которые назвали позиции и требования, обозначили срок найма и готовы обсудить внешний подбор с рекрутинговым консультантом.
от 1 500 до 3 000 ₽за один подтверждённый квалифицированный лид
Получить предложениеПокажем формат лида и рассчитаем объём поставки под ваш бизнес.
ИИ проверяет запись разговора и обязательные ответы.
Минимальный пакет — 50 квалифицированных лидов.
Подтверждённый брак заменяем бесплатно.
Процесс лидогенерации
- 1
Сигнал интереса
Находим людей с интересом к направлению «HR и подбор персонала».
- 2
Звонок оператора
Подтверждаем запрос и параметры: заказать поиск и подбор сотрудников по конкретному профилю.
- 3
ИИ-квалификация
ИИ сверяет запись с четырьмя согласованными критериями.
- 4
Передача клиенту
Передаём карточку, саммари, транскрипт и запись роли «рекрутинговый консультант».
Наши услуги
Тёплая база номеров для собственного колл-центра
Если у компании есть свой колл-центр, передадим номера людей, которые проявили интерес к направлению «HR и подбор персонала», для самостоятельной обработки.
от 12 до 30 ₽за номер
Финальная цена зависит от оплачиваемого события, обязательных вопросов и глубины квалификации. Минимальный пакет — 50 квалифицированных лидов. Условия фиксируются до запуска.
Квалифицирующие вопросы: HR и подбор персонала
Формулировки согласуем до запуска. Пример лида строится на этих четырёх измерениях.
- 01ИнтересКакие позиции и сколько сотрудников нужно подобрать, какие профессиональные требования обязательны?
- 02ГотовностьУтверждены ли вакансии, когда нужно начать поиск и к какому сроку ожидается выход сотрудников?
- 03ДоступностьГде ищем сотрудников, возможна ли удалённая работа и какой формат интервью предусмотрен?
- 04КонтактУчаствует ли собеседник в выборе подрядчика и когда консультанту удобно обсудить профиль вакансий и процесс найма?
Синтетический пример квалифицированного лида для кадровых агентств
Имя, телефон и детали изменены. Карточка показывает формат передачи лида после проверки записи разговора.Синтетический пример CRM
Карточка квалифицированного лида
Лид № HR-318Квалифицирован
Контакт
- Имя
- Елена
- Телефон
- +7 926 •••-••-63
- Услуга
- Подбор трёх B2B-менеджеров по продажам
- Готовность
- Вакансии утверждены; поиск запускают в течение недели, выход нужен в следующем месяце
- Доступность
- Гибридный формат, регион поиска и два этапа интервью входят в профиль агентства
- Контакт
- HR-директор участвует в выборе подрядчика и ждёт звонка консультанта
- Время связи
- Завтра, 11:00–12:00
Комментарий оператора
Нужны три B2B-менеджера с опытом от двух лет; выход нужен в следующем месяце. Регион и гибридный формат подходят, HR-директор согласна на звонок.
Транскрипт
Показан фрагмент разговораРаботодатель: «Нужно закрыть три позиции в следующем месяце. Профиль утверждён, готовы передать описание и обсудить процесс подбора…»
Краткое саммари
Компания ищет трёх B2B-менеджеров. Профиль и сроки утверждены, формат входит в охват агентства; HR-директор готова обсудить договор.
Готовые лиды от работодателей — компании с утверждённой задачей на подбор
Согласуем обязательные ответы и объём поставки для роли «рекрутинговый консультант».
Что не передаём как лид
Отсеиваем обращения, которые не проходят согласованные правила.
Соискатель вместо работодателя
Человек ищет работу для себя, а не представляет компанию с задачей внешнего подбора.
Вакансии не утверждены
Нет подтверждённых позиций, количества сотрудников или срока запуска поиска.
Нужна только база резюме
Компания не рассматривает услугу подбора и просит передать контакты кандидатов без процесса агентства.
Недопустимые требования
Запрос строится на дискриминационных условиях или предполагает сбор лишних чувствительных данных.
Получите примеры лидов
Оставьте имя и телефон — пришлём примеры карточек и согласуем критерии.
Что уточняет оператор: HR и подбор персонала
Оператор подтверждает именно задачу работодателя: позиции, требования, срок, формат поиска и готовность обсуждать внешний подбор.
Обязательные вопросы
- Какие позиции и сколько сотрудников нужно подобрать, какие профессиональные требования обязательны?
- Утверждены ли вакансии, когда нужно начать поиск и к какому сроку ожидается выход сотрудников?
- Где ищем сотрудников, возможна ли удалённая работа и какой формат интервью предусмотрен?
- Участвует ли собеседник в выборе подрядчика и когда консультанту удобно обсудить профиль вакансий и процесс найма?
Лид проходит
- Подтверждён предметный интерес к согласованной услуге.
- Есть понятный следующий шаг и реалистичный срок.
- Формат и зона обслуживания соответствуют профилю.
- Есть согласие на контакт с профильным специалистом.
Лид отсеивается
- Человек ищет работу для себя, а не представляет компанию с задачей внешнего подбора.
- Нет подтверждённых позиций, количества сотрудников или срока запуска поиска.
- Компания не рассматривает услугу подбора и просит передать контакты кандидатов без процесса агентства.
- Запрос строится на дискриминационных условиях или предполагает сбор лишних чувствительных данных.
- Человек не подтверждает намерение: заказать поиск и подбор сотрудников по конкретному профилю.
- Контакт уже есть в CRM клиента в пределах закреплённого окна.
- Человек не согласен продолжить общение с ролью «рекрутинговый консультант».
- Один из четырёх критериев не подтверждён записью.
ИИ-контроль качества каждого лида
ИИ проверяет запись каждого разговора
После звонка ИИ анализирует запись и сопоставляет ответы с утверждёнными критериями.
- Подтверждён предметный интерес к согласованной услуге.
- Есть понятный следующий шаг и реалистичный срок.
- Формат и зона обслуживания соответствуют профилю.
- Есть согласие на контакт с профильным специалистом.
Неполный ответ возвращает лид оператору на доработку. Подтверждённый стоп-критерий исключает обращение из оплаты. Когда подключаем специалиста контроля качества: Специалист проверяет спорные случаи, расхождения транскрипта и записи.
Вопросы о лидах: HR и подбор персонала
Кто считается лидом для кадрового агентства?+
Представитель работодателя с утверждённой задачей внешнего подбора, профилем вакансий, сроком и готовностью обсуждать работу агентства.
Передаёте ли вы резюме соискателей?+
Нет. Эта страница про лиды работодателей для кадровых агентств, а не про базу кандидатов и не про поиск работы.
Гарантируется ли закрытие вакансии?+
Нет. Лид — это начало переговоров с работодателем. Результат зависит от профиля вакансии, рынка, условий и работы сторон.
Что считается квалифицированным лидом в нише «HR и подбор персонала»?+
Уникальный контакт подтвердил намерение заказать поиск и подбор сотрудников по конкретному профилю, готов к следующему шагу, соответствует профилю обслуживания и согласился на разговор.
Сколько стоит квалифицированный лид?+
Ориентир — от 1 500 до 3 000 ₽. Точную цену фиксируем после утверждения критериев и оплачиваемого события.
Что передаётся вместе с лидом?+
Контакт, обязательные ответы, комментарий оператора, саммари, транскрипт, запись разговора и результат ИИ-проверки.
Что происходит с некачественным лидом?+
Неполный лид возвращается на доработку. Подтверждённый брак исключается из оплаты или заменяется по согласованным правилам.
Готовы получать лиды: HR и подбор персонала?
Подготовим коммерческое предложение под профиль ваших услуг.